福利厚生
◆賞与2回/年
◆退職金制度
◆社会保険完備
◆昇給有
◆有給休暇/産前産後/育児/介護休暇
◆制服貸与(ミズノ社製)
◆交通費全額支給
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)他多数
◆退職金制度
◆社会保険完備
◆昇給有
◆有給休暇/産前産後/育児/介護休暇
◆制服貸与(ミズノ社製)
◆交通費全額支給
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)他多数
研修制度
人の成長なくして、会社の成長なし
これは常々私が心に留めていることです。
会社ですので売上や利益はもちろん大切ですが、それを創り出すのはスタッフ一人一人のケアであり、お客様との信頼関係に他なりません。
この信頼関係は、礼儀や規律をベースとし、ケアの技術、コミュニケーションスキルといったものによって成り立つものです。
そのためにも、研修は大切なものであり、受講環境やメニューを最大限準備しております。
具体的には、採用時の方針の理解、マナー、また毎月のテーマに沿った定例研修、認知症ケア研修などです。
これらの研修をきっかけとして、より質の高い、お客様に安心、満足いただけるスタッフの育成に努めております。
これは常々私が心に留めていることです。
会社ですので売上や利益はもちろん大切ですが、それを創り出すのはスタッフ一人一人のケアであり、お客様との信頼関係に他なりません。
この信頼関係は、礼儀や規律をベースとし、ケアの技術、コミュニケーションスキルといったものによって成り立つものです。
そのためにも、研修は大切なものであり、受講環境やメニューを最大限準備しております。
具体的には、採用時の方針の理解、マナー、また毎月のテーマに沿った定例研修、認知症ケア研修などです。
これらの研修をきっかけとして、より質の高い、お客様に安心、満足いただけるスタッフの育成に努めております。